Intressekonflikter
På Saab är förtroende avgörande. Förtroende är av största vikt för alla som har med Saab att göra, oavsett om de är kunder, regeringstjänstemän, leverantörer, journalister eller annan tredje part.
Saabs uppförandekod innebär en skyldighet att alltid hålla personliga intressen åtskilda från företagets affärer och att vara öppen kring potentiella intressekonflikter. Saabs anställda, direktörer och chefer förväntas hela tiden agera i Saabs bästa intresse och aldrig låta affärer på uppdrag av Saab påverkas av personliga faktorer eller relationer.
Saab har definierat ett antal situationer som kan ge upphov till en intressekonflikt. Dessa inkluderar utomstående jobb, familjeband eller nära personliga relationer, ekonomiska intressen och medlemskap i styrelser. Dessa situationer är inte uttömmande, men alla instrueras att vara uppmärksamma på att identifiera situationer där det kan finnas risk för delade lojaliteter mellan Saabs intressen och personliga intressen.
Alla på Saab som ställs inför en situation som kan utgöra en intressekonflikt eller som andra rimligen kan uppfatta som en intressekonflikt, måste rapportera detta till sin överordnade, till HR eller till koncernens juridiska avdelning, som bedömer om det finns en intressekonflikt och hur den bäst ska hanteras.
Vår policy för intressekonflikter är en viktig del av att skapa och upprätthålla det förtroende som ligger till grund för vår verksamhet.