Utbildning och vägledning
Det är avgörande för Saabs kultur och fortsatta framgångar att alla Saab-anställda förstår och kan identifiera de potentiella risker för mutor och korruption som kan uppstå.
Denna förmåga kan inte tas för given. Därför krävs utbildning som kombinerar koncernaktiviteter med riktade insatser, tillsammans med enkel tillgång till expertis och vägledning. Saabs utbildningsportfölj omfattar e-utbildningar, webbseminarier, personlig utbildning och fallstudier.
Alla anställda oavsett befattning får utbildning i Saabs uppförandekod och arbete mot mutor och korruption. Obligatoriska e-utbildningar kombineras med webbseminarier och anpassad klassrumsutbildning.
Anställda och chefer i befattningar som utsätts för högre risker, till exempel marknadsföring och försäljning, affärsutveckling, inköp, projektledning och industriellt samarbete, får fördjupad klassrumsutbildning. Den här utbildningen omfattar bland annat allmänt riskmedvetande och vägledning i interna processer och riskhanteringsverktyg.
Saabs styrelse och koncernledning deltar var tredje år i omfattande utbildning i arbete mot mutor. Denna utbildning är uppbyggd kring befintliga metoder för förebyggande av korruptionsrisker och fallstudier. Affärsetik är ett återkommande ämne vid interna konferenser och ledningsmöten. Utbildning är också en del av processen för att införa nya eller uppdaterade policyer och metoder.
Löpande vägledning och rådgivning ges av särskild etik- och efterlevnadspersonal eller finns tillgänglig dygnet runt genom Saabs etik- och efterlevnadsportal, ett webbaserat verktyg som är tillgängligt för alla anställda och innehåller information om policyer och rutiner, lagar och förordningar, varningsflaggor m.m.